女职工是否可以不延迟退休，主要取决于其身份、工作性质以及当地政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女干部或管理和技术岗位女职工：

   • 对于女干部或企业中从事管理和技术岗位的女职工，其正常退休年龄通常为55周岁。因此，如果这类女职工在达到50周岁时，个人和单位均有意愿继续工作，那么她们可以选择不延迟退休（即按原退休年龄退休），也可以继续工作至55周岁正常办理退休。从这个角度看，她们实际上拥有不延迟退休的选择权。

2. 女工人身份且不符合其他延迟条件：

   • 女工人的正常退休年龄是50周岁。如果女职工身份为工人，且不属于可提前或延迟退休的特殊情况（如高级专家等），那么她们在达到50周岁时通常需要办理退休手续。在这种情况下，女工人没有选择不延迟退休的余地，除非当地政策有特别规定。

3. 地方性政策的影响：

   • 各地可能存在地方性政策，允许特定条件下的女职工延迟退休或不延迟退休。例如，某些地区可能规定从事特殊工种满一定年限但本人申请继续工作的女职工可以延迟退休；或者，某些地区可能允许女职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位同意继续工作一段时间。因此，女职工是否可以不延迟退休，还需考虑当地的具体政策规定。

4. 延迟退休政策的趋势与影响：

   • 虽然延迟退休是未来趋势，且相关方案正在研究制定中，但具体何时实施、如何实施尚未明确。如果未来延迟退休政策出台，并明确规定了女职工的退休年龄和延迟条件，那么女职工是否可以不延迟退休将受到新政策的直接影响。在这种情况下，女职工需要密切关注政策动态，并根据自身情况和政策规定做出合理规划。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：女职工在考虑是否延迟退休时，应首先了解当地关于退休年龄、退休条件以及延迟退休政策的具体规定。这有助于她们明确自己的权益和义务，做出合理的决策。
• 评估自身条件：女职工应根据个人身份、工作性质、健康状况等因素，评估自己是否符合申请延迟退休或不延迟退休的条件。这有助于她们避免盲目跟风或做出不符合自身情况的决策。
• 与单位沟通：如果女职工有延迟退休或不延迟退休的意愿，应与所在单位进行充分沟通。单位会根据自身需求和员工情况，决定是否同意员工的申请。因此，与单位的沟通是女职工做出决策的重要环节。

综上所述，女职工是否可以不延迟退休并没有一个统一的答案。它取决于女职工的身份、工作性质以及当地政策规定等多个因素。因此，女职工在做出决策前应充分了解相关信息并咨询专业人士（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到保障。