机关单位女职工是否可以不延迟退休，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策
   根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。若国家未出台延迟退休政策，或政策未明确要求机关单位女职工必须延迟退休，则女职工可按原法定年龄退休。
   法律依据：目前延迟退休政策尚未全面实施，具体方案需以国务院最终发布的文件为准。若政策出台，通常会明确适用范围、实施步骤及过渡期安排。

2. 个人意愿与单位协商
   即使延迟退休政策实施，女职工是否延迟退休也可能涉及个人意愿与单位协商。例如：

   • 若女职工因健康、家庭等原因不愿延迟，可向单位提出申请，单位需根据实际情况（如岗位需求、人员配置）决定是否批准；
     
   • 若单位因工作需要希望女职工延迟退休，需与女职工协商一致，并签订书面协议明确延迟期限、待遇等条款。
     建议：无论何种情况，均建议女职工与单位提前沟通，并保留书面证据（如申请书、协议等），以避免后续纠纷。

3. 特殊岗位或政策倾斜
   部分地区或行业可能对机关单位女职工有特殊政策，例如：

   • 从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，可能按原规定提前退休；
     
   • 符合条件的“专家型”人才或高级职称女职工，可能被鼓励延迟退休以继续发挥专业价值。
     提示：此类政策通常需以地方性法规或单位内部文件为依据，建议女职工向单位人事部门或当地人社部门咨询具体规定。

总结与建议：

• 若延迟退休政策未实施，女职工可按原法定年龄退休；
  
• 若政策实施，是否延迟需结合个人意愿、单位需求及地方政策综合判断；
  
• 无论何种情况，均建议女职工提前了解政策、与单位充分沟通，并保留相关证据。
  

如有进一步疑问（如具体政策内容、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。