事业单位人员被上级单位借用是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法借用的情况：
- 依据与程序合法：如果上级单位借用事业单位人员是基于工作需要，且经过了合法的程序，比如与原单位协商一致，并办理了相关的借用手续，同时明确了借用的期限、工作内容、待遇等事项，那么这种借用行为通常是合法的。这种情况下，借用行为符合事业单位人事管理的相关规定，也保障了借用人员的合法权益。
- 不违反编制管理：借用行为没有违反事业单位编制管理的规定，即没有因为借用而导致原单位或上级单位超编，或者影响正常的工作秩序和人员配置。
可能违法的情况：
- 未经同意擅自借用：如果上级单位未经原单位同意，擅自借用事业单位人员，或者借用过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么这种借用行为可能是违法的。这侵犯了原单位的人事管理权，也可能损害了借用人员的合法权益。
- 违反编制管理规定：如果借用行为导致了原单位或上级单位超编，或者影响了正常的工作秩序和人员配置，那么这种借用行为也可能违反事业单位编制管理的规定，从而构成违法。
- 长期借用不归：如果上级单位长期借用事业单位人员，且没有明确的归还期限或计划，导致借用人员长期脱离原单位的工作岗位，这也可能构成违法。因为这可能影响了原单位的工作开展和人员配置，也损害了借用人员的职业发展权益。
法律建议：
- 对于事业单位人员来说，如果被上级单位借用，应当了解借用的合法性和合规性，包括借用的程序、期限、工作内容、待遇等事项。如果发现借用行为存在违法或不合规的情况，可以向原单位或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
- 对于原单位来说，应当加强对借用人员的管理和监督，确保借用行为的合法性和合规性。如果发现上级单位存在违法或不合规的借用行为，可以及时向上级主管部门或相关部门反映情况，维护单位的合法权益。
可能后果：
- 如果借用行为违法或不合规，可能会面临行政处罚或法律责任。例如，上级单位可能会因为违法借用行为而受到警告、罚款等行政处罚；借用人员也可能会因为参与违法借用行为而面临相应的法律责任。
- 违法借用行为还可能影响事业单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
总结与提醒：
事业单位人员被上级单位借用是否违法，取决于借用的合法性和合规性。在面对借用情况时，建议事业单位人员和原单位都应当保持谨慎和警惕，确保借用行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。