事业单位工作人员长期借用到机关单位，是否违规需根据具体情况判断。

1. 一般情况：

   • 事业单位工作人员被长期借用到机关单位，如果这一行为符合相关的组织人事管理规定，且经过了正当的审批程序，那么通常不被视为违规。这要求借用行为有明确的政策依据、合法的审批流程，并且借用期间的工作安排、薪酬待遇等事项都有明确的规定。

2. 违规情况：

   • 若借用行为未经批准或违反了相关规定，如未办理正式借用手续、超出了规定的借用期限、影响了原单位的工作等，则可能被视为违规。这种情况下，可能会涉及对借用单位和被借用人员的责任追究。
   • 另外，如果借用行为导致了被借用人员权益受损，如薪酬待遇降低、职业发展受阻等，也可能构成违规，并可能引发劳动争议。

3. 法律建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，在面临长期借用的情况时，应首先了解并确认借用行为的合法性和合规性。
   • 如果认为借用行为存在违规之处，应及时向相关部门反映情况，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 同时，借用单位也应严格遵守组织人事管理规定，确保借用行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，事业单位工作人员长期借用到机关单位是否违规，需根据具体情况判断。建议在实际操作中，严格遵守相关规定和程序，确保借用行为的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。