事业单位在试用期借调员工是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、借调程序合规性
内部审批流程：
- 事业单位借调员工，通常需经过内部审批流程，包括但不限于借调申请、审批、借调协议签订等环节。
- 若借调程序符合事业单位内部规定，且已获得相关部门的批准，则借调行为本身不违规。
借调协议内容：
- 借调协议应明确借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款。
- 若借调协议内容合法、合规，且双方已签字盖章，则借调行为具有法律效力。
二、试用期特殊性
试用期定义：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，通常包含在劳动合同期限内。
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
试用期借调影响：
- 若借调行为导致劳动者在试用期内无法正常履行劳动合同约定的工作内容，或影响其试用期考核，则可能构成违规。
- 例如，借调期限过长，导致劳动者无法在试用期内完成规定的工作任务，或无法接受用人单位的考核，则可能损害劳动者的权益。
三、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。
- 若借调行为违反了劳动合同法的相关规定，如未签订书面借调协议、未支付劳动报酬等，则可能构成违法。
事业单位人事管理条例：
- 事业单位人事管理条例对事业单位的人事管理活动进行了规范。
- 若借调行为违反了事业单位人事管理条例的相关规定，如未经批准擅自借调、借调期限过长等，则可能受到行政处罚。
四、可能存在的风险及建议
风险：
- 借调行为可能引发劳动争议，如工资待遇争议、社会保险争议等。
- 若借调行为违规，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿。
建议：
- 事业单位在借调员工前，应确保借调程序合规，签订书面借调协议，并明确借调期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
- 劳动者在借调期间，应保留好相关证据，如借调协议、工资单等，以备不时之需。
- 若发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，事业单位在试用期借调员工是否违规，需结合借调程序合规性、试用期特殊性、法律法规依据等多方面因素进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。