事业单位在试用期将员工借调出去，这一行为是否合规，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、借调行为的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了试用期内的借调条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么借调行为是合法的。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法、双方意思表示真实，即具有法律效力。
单位规章制度：
- 事业单位内部可能有关于借调的规章制度，如果这些规章制度经过民主程序制定，且不违反法律法规，那么可以作为判断借调行为合法性的依据。
- 但需注意，单位规章制度不能凌驾于法律法规之上，如果规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
法律法规规定：
- 目前，我国法律法规并未明确禁止事业单位在试用期内借调员工。但借调行为应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得损害员工的合法权益。
- 特别是，借调期间员工的工资、福利、社会保险等权益应得到保障，不得因借调而降低或取消。
二、借调行为可能存在的问题
损害员工权益：
- 如果借调行为导致员工的工资、福利、社会保险等权益受到损害，或者借调期限过长、借调条件苛刻等，可能构成对员工权益的侵害。
- 在这种情况下，员工有权要求单位纠正借调行为，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
违反借调程序：
- 如果事业单位在借调员工时未遵循正当的程序，如未与员工协商一致、未签订借调协议等，可能构成程序违法。
- 程序违法可能导致借调行为无效，单位可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 员工在面临借调时，应首先审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解借调行为是否有明确的约定或规定。
与单位协商：
- 如果对借调行为有异议，员工可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律争议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者单位的行为明显违法，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和代理服务。
总结来看，事业单位在试用期将员工借调出去是否合规，需结合劳动合同约定、单位规章制度以及法律法规的规定来综合判断。如果借调行为合法且未损害员工权益，那么是可以的；但如果借调行为违法或损害了员工权益，员工则有权要求纠正或通过法律途径维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。