试用期借调是否违规，需结合具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。在试用期内，如果双方就借调事宜进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的条款，这种借调是合法的。
- 例子：员工A在试用期内，因公司业务需要，被借调到另一个部门工作一个月。双方经过协商，签订了书面变更协议，明确了借调期限、工作内容和待遇等，这种借调就是合法的。
基于合理必要性：
- 在某些客观情况下，如企业业务调整导致原岗位不存在或需要临时支援其他部门，用人单位将试用期员工借调至其他适配岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，这种借调通常会被认定为合理合法。前提是这种调动具有合理性，并且没有损害劳动者的合法权益。
- 例子：员工B在试用期内，所在部门因项目调整需要暂时缩减人员，公司决定将B借调到另一个繁忙的部门协助工作。借调期间，B的工资待遇和工作条件保持不变，且借调期限明确，这种借调就是合理的。
违法的情形
未经协商擅自借调：
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面决定借调试用期员工的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。因为劳动合同中约定的工作岗位是重要条款，未经劳动者同意不得随意变更。
- 例子：员工C在试用期内，突然被公司通知借调到另一个城市工作，且未与C进行任何协商。这种擅自借调的行为就是违法的。
以不合理理由借调：
- 用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行借调，如因员工拒绝领导不合理要求而被借调至偏远、条件差的岗位，或以性别为由进行不公正借调，这种借调是违法的。
- 例子：员工D在试用期内，因拒绝领导的违规要求而被借调到一个条件恶劣的岗位工作。这种以报复为目的的借调就是违法的。
借调后损害劳动者权益：
- 调整岗位后大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、改变工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等，且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。
- 例子：员工E在试用期内，被借调到一个工资更低、工作更繁重的岗位工作，且公司未与E进行任何协商。这种借调明显损害了E的合法权益，是违法的。
注意事项
- 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同变更形式的要求，也是保护双方权益的重要措施。
- 试用期性质：试用期主要是用来评估劳动者是否适合某个特定岗位。因此，频繁借调可能会影响这一评估的准确性，也不利于用人单位和劳动者建立稳定的劳动关系。
- 劳动者权益保护：试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位存在无故借调或降低待遇等行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期借调是否违规，关键在于是否经过双方协商一致并依法进行了书面变更。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保借调行为的合法性和合理性。如果您在试用期内遇到借调问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。