关于处级干部试用期内借调是否违反规定的问题，需要从多个角度进行分析：
借调行为的合法性：
- 借调本身并不直接违反法律法规，它是一种用人单位之间或用人单位内部的人员调配方式。然而，借调行为是否合法，关键在于是否符合相关法律法规、政策以及双方（或三方）的约定。
- 对于处级干部而言，其借调行为还需考虑是否符合干部管理、人事调配的相关规定。如果借调行为未经组织批准或违反了干部管理的相关规定，则可能构成违规。
试用期内的特殊规定：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的期限。在试用期内，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
- 对于处级干部而言，试用期内的借调行为可能影响其试用期考核和转正。如果借调导致干部无法在原岗位正常履行职责，或影响其试用期考核，则可能构成对试用期规定的违反。
可能违反的规定：
- 干部管理规定：如果借调行为未经组织批准或违反了干部管理的相关规定（如借调期限、借调程序等），则可能构成对干部管理规定的违反。
- 劳动合同法规定：虽然借调本身不直接违反《劳动合同法》，但如果借调导致劳动者无法在原岗位正常履行职责，或影响其试用期考核和转正，且用人单位未与劳动者协商一致或未采取相应措施保障劳动者权益，则可能构成对《劳动合同法》中关于试用期、劳动合同履行等规定的违反。
- 单位内部规章制度：如果借调行为违反了用人单位的内部规章制度（如借调审批流程、借调期间的管理规定等），则可能构成对单位内部规章制度的违反。
法律后果：
- 如果借调行为违反了相关规定，可能面临组织处理（如警告、记过、调离岗位等）、行政处分（如降级、撤职等）或法律责任（如赔偿损失等）。
- 对于劳动者而言，如果借调导致其无法在原岗位正常履行职责或影响其试用期考核和转正，且用人单位未采取相应措施保障其权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益（如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等）。
综上所述，处级干部试用期内借调是否违反规定，需根据具体情况进行判断。如果借调行为未经组织批准、违反了干部管理规定或劳动合同法规定、以及单位内部规章制度，则可能构成违规。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。