长期借调是否违规，需根据具体情况及法律法规、单位规定综合判断。以下是从不同角度对长期借调是否违规的详细分析：
一、从法律与政策规定角度
合规情况：
- 若借调行为严格遵循相关法律法规、单位内部规定及组织程序，如政府部门间因临时性重大项目或紧急任务需要，依据人事管理规定和审批流程，办理完备借调手续（明确借调期限、工作任务、管理等内容），则通常被视为合规行为。
- 借调期限在合理范围内，且未超过相关规定的时长限制（如某些规定中借调期限不得超过6个月，但具体时长可能因地区或单位而异，需以当地或单位的具体规定为准），也是合规的重要表现。
违规情况：
- 未经调出单位、调入单位及相关人事主管部门正式批准，私自安排借调，属于违规行为。
- 通过不正当手段获取借调机会，破坏正常人事管理秩序，同样违规。
- 长期超编借调人员，影响调出单位正常工作开展，滋生管理混乱等问题，也是违规的常见情形。
- 若借调期限超过规定时长且未按规定处理，也可能被视为违规。
二、从劳动权益保护角度
合规情况：
- 借调协议中明确借调期间劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等责任主体，且确保劳动者权益不受损害，劳动者本人对借调事宜知情并同意，则属于合规行为。
违规情况：
- 借调单位随意降低劳动者工资待遇，或原单位与借调单位相互推诿，导致劳动者社会保险中断缴纳，均属于违规行为。
- 任何损害劳动者合法权益的行为，如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等，均违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
三、长期借调的负面影响与应对建议
负面影响：
- 长期借调可能违反机构编制管理规定，影响单位正常的人事管理和工作秩序。
- 对机关干部队伍建设造成不利影响，如原单位工作效率降低、工作不协调等。
- 占用原单位编制，影响新增人员的招聘和配置。
应对建议：
- 相关部门应加强对借调行为的监管，确保借调行为在合理范围内进行，并严格执行借调审批程序，控制借调期限。
- 借调单位和原单位应明确各自的责任和义务，保障劳动者合法权益，避免损害其利益。
- 对于长期借调的情况，应定期进行评估和调整，确保借调行为的必要性和合理性。
总结与提醒：长期借调是否违规，需综合考虑多种因素，包括法律法规、单位规定、劳动权益保护以及长期借调的负面影响等。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性。若您面临长期借调的情况，或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。