违规借调违反了《中华人民共和国劳动合同法》及单位内部关于借调的相关管理规定。具体分析如下：

一. 违反《中华人民共和国劳动合同法》

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意单方面进行的借调，即违反了该法律规定，构成违规借调。

二. 违反单位内部借调管理规定

• 单位内部通常会有关于借调的详细管理规定，包括借调的程序、期限、目的等。违规借调往往违反了这些内部规定，如未经正规审批、借调期限超长、借调目的不正当等。这些违规行为不仅扰乱了正常的单位人员管理秩序，还可能损害公共利益及劳动者的合法权益。

综上所述，违规借调不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗必须与劳动者协商一致的规定，还违反了单位内部关于借调的相关管理规定。因此，在进行借调时，务必遵守相关法律法规和程序，确保借调行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。