长期借调8年是否违规，需根据具体情况及法律法规、单位规定综合判断。
一、法律与政策规定角度
合规情况：
- 若借调行为严格遵循了相关法律法规、单位内部规定及组织程序，且借调协议中明确了借调期限、工作任务、管理等内容，并得到了调出单位、调入单位及相关人事主管部门的正式批准，那么长期借调（如8年）在理论上是可以被允许的，尤其是当借调是因为临时性重大项目或紧急任务需要时。
违规情况：
- 若借调行为未经正式批准，或违反了相关法律法规、单位规定，如通过不正当手段获取借调机会，或长期超编借调人员影响调出单位正常工作，或借调期限超过了规定时长（如部分规定中借调期限不得超过6个月）而未按规定处理，那么长期借调8年则属于违规行为。
二、劳动权益保护角度
合规情况：
- 在借调期间，若劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等责任主体在借调协议中得到了明确，且劳动者的权益未受到损害，劳动者本人对借调事宜也知情并同意，那么长期借调在劳动权益保护方面是可以被视为合规的。
违规情况：
- 若借调单位随意降低劳动者工资待遇，或原单位与借调单位相互推诿导致劳动者社会保险中断缴纳，或存在其他任何损害劳动者合法权益的行为，那么长期借调8年在劳动权益保护方面则属于违规行为。
三、综合考虑与建议
- 长期借调8年是否违规，需要综合考虑法律与政策规定、劳动权益保护等多个方面。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性，同时充分保障劳动者的合法权益。
- 对于单位而言，应加强对借调行为的监管，严格执行借调审批程序，控制借调期限，避免长期借调带来的负面影响。
- 对于劳动者而言，若认为自己的权益在借调过程中受到了损害，应及时向相关部门反映情况并寻求法律援助。
因此，长期借调8年是否违规并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。