长期借调是否违反劳动法，需根据具体情况及法律法规、单位规定综合判断。若借调行为严格遵循相关法律法规及程序，且充分保障劳动者权益，则可能合规；反之，若违反规定或损害劳动者权益，则属于违规行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律与政策规定角度
合规情况：
- 借调行为应遵循相关法律法规、单位内部规定及组织程序。例如，在政府部门间，因临时性重大项目或紧急任务需要，依据人事管理规定和审批流程，办理完备借调手续（明确借调期限、工作任务、管理等内容）的，通常被允许。
- 企业间的借调，若原用人单位、借调单位和劳动者三方就借调事宜达成一致意见，并签订书面协议，协议中明确借调期限、工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键内容，且借调过程遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定，也是合法的。
违规情况：
- 未经调出单位、调入单位及相关人事主管部门正式批准，私自安排借调，属于违规行为。
- 通过不正当手段获取借调机会，破坏正常人事管理秩序，同样违规。
- 长期超编借调人员，影响调出单位正常工作开展，滋生管理混乱等问题，也可能被视为违规。
- 特别注意，根据部分规定，借调期限不得超过一定时长（如6个月），超过此期限未按规定处理的，也可能被视为违规。
二、劳动权益保护角度
合规情况：
- 借调协议中应明确借调期间劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等责任主体，确保劳动者权益不受损害。
- 劳动者本人对借调事宜知情并同意，也是合规的重要条件。
违规情况：
- 借调单位随意降低劳动者工资待遇，违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。
- 原单位与借调单位相互推诿，导致劳动者社会保险中断缴纳，损害了劳动者的合法权益。
- 任何损害劳动者合法权益的行为，如借调期限过长影响劳动者职业发展等，均违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
三、实际操作建议
- 对于劳动者：若您面临长期借调的情况，首先应查看借调协议或相关通知，了解借调期限、工作岗位、劳动报酬等关键内容。若发现借调行为存在违规或损害您权益的情况，应及时与原单位或借调单位沟通，必要时可寻求法律援助。
- 对于用人单位：在借调员工时，应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性。同时，应充分保障劳动者的合法权益，避免损害其利益。若需延长借调时间或变更借调内容，应提前与劳动者协商一致，并签订书面协议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上所述，长期借调是否违反劳动法需综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及程序规定，确保借调行为的合法性与合规性，同时充分保障劳动者的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。