企业借调员工在符合法律法规和保障劳动者权益的前提下，并不违反劳动法。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法借调的必备条件
三方协商一致：
- 企业借调员工必须得到原用人单位（借出单位）、借调单位（借入单位）和劳动者三方的同意，并签订书面借调协议。
- 协议中应明确借调期限、工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键内容，以确保各方的权益得到保障。
保障劳动者权益：
- 借调期间，劳动者的合法权益必须得到充分保障，包括劳动报酬不得低于原劳动合同约定的标准。
- 借调单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的工作环境和安全。
遵守法律法规：
- 借调过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 借调合同的订立和变更应具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
二、可能违法的情形及法律责任
未经劳动者同意：
- 如果企业未经劳动者本人同意，擅自将其借调到其他单位工作，这侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
损害劳动者权益：
- 在借调过程中，如果劳动者的工资福利待遇降低、劳动条件变差，或借调期限过长影响劳动者职业发展等，都可能涉嫌违法。
规避法律责任：
- 企业通过借调方式逃避为员工缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，是违法的。
- 借调单位不得克扣用工单位按照借调协议支付给劳动者的劳动报酬，否则将承担法律责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
四、建议与注意事项
- 签订书面借调协议：企业在进行员工借调时，务必签订书面借调协议，明确各方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 保障劳动者权益：在借调过程中，企业应确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括劳动报酬、福利待遇、劳动条件等。
- 遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，不得通过借调方式逃避法律责任或损害劳动者权益。
总结来说，企业借调员工在符合法律法规和保障劳动者权益的前提下是合法的。但企业应谨慎操作，确保借调过程的合法合规性，以维护劳动者的合法权益和企业的长远发展。如果您在借调过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。