违规借调干部的处理需根据具体违规情形、严重程度及造成的后果，结合党内法规、干部管理规定及地方政策综合判定，一般包括责令整改、纪律处分、组织调整等措施。以下从不同角度展开分析：

1. 违规借调的认定标准

违规借调通常指违反《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》及地方干部借调管理规定的行为，常见情形包括：

• 超期限借调：借调时间超过地方规定的上限（如6个月或1年）；
• 超范围借调：借调非急需岗位人员，或借调至非编制单位；
• 程序违规：未履行审批手续（如未报组织部门备案）；
• 利益输送：借调后违规提拔、调整待遇或解决编制。

法律依据：
《公务员法》第69条明确，公务员因工作需要可在机关间交流，但需按管理权限审批；《党政领导干部选拔任用工作条例》第54条禁止借调干部期间违规提拔。

2. 处理措施及程序

（1）责令整改

• 适用情形：违规情节较轻，未造成严重后果（如借调超期但未提拔）。
• 处理方式：由组织部门或纪检监察机关下发整改通知，要求限期退回借调人员，完善审批手续。
• 案例参考：某市因借调教师超期未备案，被教育局责令30日内退回人员并补办手续。

（2）纪律处分

• 适用情形：违规借调涉及利益输送、程序严重违法或造成不良影响（如借调后违规提拔）。
• 处理方式：
  • 对直接责任人（如借调单位负责人）给予警告、记过、降级等处分；
  • 对领导干部（如分管领导）可能追究领导责任，给予诫勉谈话或党纪处分。
• 法律依据：
  《中国共产党纪律处分条例》第110条，对违反干部选拔任用规定的，给予警告至开除党籍处分。

（3）组织调整

• 适用情形：违规借调导致干部管理混乱，或借调人员不符合岗位条件。
• 处理方式：
  • 取消借调人员任职决定，退回原单位；
  • 对借调单位领导进行岗位调整或免职。
• 案例参考：某县借调干部未通过考核被提拔，后被撤销任职决定，分管副县长受诫勉谈话。

3. 特殊情形处理

• 借调期间提拔：若提拔程序违法（如未公示、未考察），需撤销任职决定，并追究相关人员责任。
• 借调人员权益保护：若借调单位未支付工资或福利，借调人员可向劳动监察部门投诉，要求补发待遇。

4. 预防建议

• 单位层面：完善借调审批流程，明确借调期限、岗位及审批权限；
• 个人层面：干部被借调前应核实审批文件，避免参与违规借调。

提示：违规借调的处理需结合具体证据（如借调文件、提拔记录）和地方政策，建议涉及单位或个人及时整理材料，必要时通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。