针对村干部被镇借调的情况，这是一个涉及基层干部管理、工作负担以及政策执行等多个层面的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解借调的背景与目的
干部借调在一定程度上是为了加强上下级单位之间的交流，提升借调干部的工作经验，并推动相关工作。然而，如果借调管理不规范，就可能出现超期借调、任意借调等现象，给基层干部带来过重的负担。
二、借调应遵循的原则与规定
严控借调范围：根据中央和地方的相关政策，应严格控制从县以下单位，特别是乡镇、街道等基层单位借调工作人员。这是为了减轻基层负担，确保基层有足够的力量开展工作。
规范借调程序：借调应遵循严格的审批程序，包括提出拟借调人选、填写审批表、书面征求借出单位意见，并提请相关部门按程序审批后方可办理借调手续。
明确借调期限：借调期限一般不得超过3个月，确因工作需要继续借调的，需重新履行借调手续，且最长连续不得超过6个月。这是为了防止借调成为长期占用基层干部的手段。
三、村干部被借调后的应对策略
了解借调政策：村干部应首先了解当地的借调政策，包括借调的范围、程序、期限等，以便在借调过程中维护自己的合法权益。
与借出单位沟通：如果村干部被借调，应及时与借出单位（即原单位）沟通，了解借调的具体原因、期限以及工作安排等，确保双方对借调有清晰的认识。
与借入单位协调：同时，村干部也应与借入单位（即镇政府）协调，明确借调期间的工作任务、职责以及待遇等，避免出现工作重叠或职责不清的情况。
关注工作负担：如果借调导致村干部既要承担借用单位的工作，还要完成借出单位的任务，负担过重，村干部应及时向相关部门反映，寻求解决方案。
四、政策支持与保障措施
强化政策支持：地方政府应出台相关政策，支持基层干部的工作，减轻他们的负担。例如，可以制定措施明确市直部门单位“坚持非必要不借调”，细化确需从基层一线借调人员的情形。
细化关心关爱举措：对于被借调的村干部，借出单位和借入单位都应给予关心关爱，解决他们的后顾之忧。例如，可以落实相关待遇保障，提供必要的工作和生活支持。
畅通调入渠道：对于符合条件的借调人员，可以通过公开遴选、转任等方式调入借入单位，既解决了借入单位的力量不足问题，又为基层干部提供了上升空间。
五、实际案例参考
以内蒙古自治区包头市为例，该市从严整治随意借调基层干部问题，明确市直部门单位“坚持非必要不借调”，并细化确需从基层一线借调人员的情形。同时，该市还全面落实苏木乡镇街道工作人员收入高于县直机关同职级人员20%的政策，以细化关心关爱措施，解决基层干部的后顾之忧。
综上所述，村干部被镇借调应遵循相关政策规定，确保借调的规范性和合理性。同时，村干部也应积极与借出单位和借入单位沟通协调，关注自己的工作负担和权益保障。地方政府也应出台相关政策支持基层干部的工作，减轻他们的负担。