核心结论：若您处于县域服务期5年却被借调的情况，您有权根据具体情况与借调单位、原单位协商沟通，明确服务期计算方式；若协商不成，可依据相关法律法规和政策，通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确服务期协议内容

   • 首先，您需要仔细查看与原单位签订的服务期协议。协议中通常会明确规定服务期的起止时间、服务内容、违约责任等关键信息。如果协议中明确规定了借调期间服务期的计算方式，比如借调期间是否计入服务期、如何计入等，那么双方应按照协议约定执行。
   • 例如，若协议规定借调期间不计入服务期，那么您在借调结束后，可能还需要在原单位继续服务剩余的年限；若协议规定借调期间计入服务期，且借调单位与原单位有相关约定保障您的权益，那么您在借调期间也应被视为在履行服务期义务。

2. 与借调单位和原单位协商

   • 如果服务期协议中没有明确借调期间的相关规定，或者您对协议中的规定存在疑问，建议您及时与借调单位和原单位进行沟通协商。
   • 在协商过程中，您可以向双方说明自己的实际情况和诉求，例如借调对您履行服务期义务的影响、您希望如何计算服务期等。同时，也可以了解双方对于服务期计算的意见和态度，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 比如，您可以提出在借调期间继续按照原服务期协议履行义务，或者与双方协商调整服务期的期限等。

3. 依据法律法规和政策维护权益

   • 如果协商无法达成一致，您可以依据相关的法律法规和政策来维护自己的权益。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员一般应当在招聘单位服务满一定年限，但借调情况较为特殊。
   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门、事业单位主管部门等反映情况，寻求他们的帮助和指导。这些部门可以根据具体情况，对服务期的计算、借调的合法性等问题进行调查和认定，并给出相应的处理意见。
   • 例如，如果借调行为违反了相关规定，或者借调单位和原单位在服务期计算上存在不合理之处，相关部门可能会要求借调单位或原单位进行调整，保障您的合法权益。

4. 考虑违约责任和后果

   • 在处理借调与服务期的关系时，您还需要考虑违约责任和后果。如果未经原单位同意擅自离开或者违反服务期协议的其他规定，您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在做出任何决定之前，建议您充分评估违约的风险和后果，确保自己的行为符合法律法规和协议约定。如果确实需要解除服务期协议或者调整服务期，应尽量通过合法、合理的途径与原单位协商解决。