乡镇借调是否算入五年服务期，需根据具体情况判断，并非绝对算入或不算入。以下从不同角度进行分析：

1. 地方政策与单位规定：

   • 地方政策：部分地方政府为稳定基层人才队伍，可能规定新录用的乡镇事业编制人员需服务一定年限，如五年。但这一规定并非全国统一，各地根据实际情况灵活调整。若地方政策明确规定了服务期，且借调期间仍视为在原单位服务，则借调时间可能算入服务期。
   • 单位规定：不同单位对服务期的设定可能有所不同。有的单位可能规定借调期间不计入服务期，有的则可能计入。这主要取决于单位的具体规定和与借调单位的协商结果。

2. 合同约定：

   • 聘用合同是确定服务期的重要依据。若合同中明确规定了服务期限，且未提及借调期间的特殊处理方式，则借调时间通常应算入服务期。
   • 若合同中有关于借调期间服务期计算的特殊约定，如借调期间不计入服务期或按特定比例计算等，则应按照合同约定执行。

3. 借调性质与目的：

   • 借调的性质和目的也可能影响服务期的计算。若借调是为了完成特定任务或项目，且借调期间仍与原单位保持劳动关系，则借调时间可能算入服务期。
   • 若借调是为了个人发展或学习，且借调期间与原单位劳动关系发生变更（如暂停工资发放、社保缴纳等），则借调时间可能不算入服务期。

法律建议：

• 查阅合同与政策：首先，应查阅与原单位签订的聘用合同以及地方政策、单位规定，了解服务期的具体要求和借调期间的特殊处理方式。
• 与单位沟通：若合同或政策中未明确规定借调期间服务期的计算方式，建议与原单位和借调单位进行沟通，明确借调期间的服务期计算问题，以避免后续纠纷。
• 保留证据：在借调期间，应保留好与原单位和借调单位的沟通记录、合同文件等相关证据，以备不时之需。

可能法律后果：

• 若借调期间算入服务期，而个人在服务期内提前离职或违反服务期约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 若借调期间不算入服务期，则个人在借调结束后仍需按照原合同约定的服务期继续履行义务。

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