核心结论：转业安置到乡镇后被借调，你可以从维护自身合法权益、与借调单位及原单位沟通协商、考虑个人职业发展规划等角度来处理此事。以下是详细分析：
从维护自身合法权益角度
- 了解政策依据
- 转业安置有着明确的政策规定，安置到乡镇通常意味着你应在乡镇岗位上履行相应职责，享受该岗位应有的待遇。被借调可能涉及到违反相关安置政策的情况。你需要仔细研究当地关于转业安置的文件、规定，明确自己的权益范围。例如，有些地方规定转业安置人员在一定期限内不得随意借调，以确保其能在安置岗位上稳定工作，熟悉业务，为当地发展贡献力量。
- 如果借调行为违反了这些政策，你可以以此为依据，向相关部门反映情况，要求纠正不合理的借调安排，让自己回到原安置的乡镇岗位。
- 关注待遇问题
- 被借调期间，你的工资、福利等待遇可能会受到影响。原乡镇单位和借调单位之间对于待遇的承担可能存在模糊地带。你需要明确自己在借调期间的待遇标准，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等是否能够按照原标准发放，以及由哪个单位来承担。
- 如果待遇出现问题，比如借调单位降低你的待遇或者原单位不再发放部分待遇，你可以要求相关单位按照规定进行补发或调整。若单位拒绝，你可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，来维护自己的经济权益。
从与借调单位及原单位沟通协商角度
- 与借调单位沟通
- 主动与借调单位领导或负责人进行沟通，了解借调的原因、期限和具体工作内容。如果借调是出于临时性的紧急任务或特殊项目需要，且期限合理，你可以在不影响自身职业发展的前提下，积极配合工作。
- 同时，向借调单位表明自己在原安置岗位上的职业规划和发展需求，希望借调单位在借调期满后能够顺利让你回到原单位。例如，你可以说：“我非常理解目前借调的工作需要，但我在原乡镇岗位上也有自己的工作目标和计划，希望借调结束后能尽快回去继续开展工作。”
- 与原单位沟通
- 及时向原乡镇单位汇报自己在借调期间的工作情况和表现，让原单位了解你并没有脱离工作状态。同时，表达自己对回到原单位工作的期待和决心，询问原单位对于你借调期满后的安排和态度。
- 如果原单位希望你继续留在借调岗位或者有其他安排，你可以与原单位协商，寻求一个既能满足单位需求，又能保障自己权益的解决方案。比如，提出在借调期间保留原岗位的部分职责或待遇，或者借调期满后给予一定的职业发展支持等。
从考虑个人职业发展规划角度
- 评估借调机会
- 如果借调岗位能够为你提供更广阔的发展空间、更丰富的工作经验和更高级别的职业锻炼机会，例如借调到上级政府部门或重要项目部门，你可以认真考虑接受借调，并将其视为一个提升自己的契机。
- 在借调期间，努力工作，展现自己的能力和素质，积累良好的工作业绩和人脉资源，为今后的职业发展打下坚实的基础。同时，与原单位保持密切联系，确保借调结束后能够顺利回归或者获得更好的发展机会。
- 拒绝不合理借调
- 如果借调岗位与你的专业背景、职业兴趣不符，或者借调期限过长，可能会影响你在原安置岗位上的职业发展和稳定性，你可以谨慎考虑拒绝借调。在拒绝时，要注意方式方法，向借调单位和原单位说明自己的理由和困难，争取他们的理解和支持。
- 例如，你可以说：“我非常感激借调单位对我的信任，但这个借调岗位与我的专业和职业规划不太匹配，我担心无法充分发挥自己的优势，也可能会影响我在原岗位上的工作进展，所以希望能继续留在原乡镇岗位工作。”