公务员试用期未满被借调半年是否合法，需分情况讨论：
若借调行为符合相关规定且程序正当，则合法
依据与解释：公务员借调并非完全禁止，但需满足一定条件。借调通常是为了满足特定工作需要，如重大项目、专项任务等，且需经过严格的审批程序。如果借调行为符合组织人事管理的相关规定，比如经过了上级主管部门的批准，且借调期限、借调原因等均符合规定，同时不影响原单位工作的正常开展，那么这种借调行为是合法的。试用期未满的公务员，如果因其专业技能、工作经验等被借调单位需要，且原单位同意，同时借调程序合法，那么被借调半年是可以的。
实例说明：假设某政府部门因一项紧急的专项任务需要借调人员，该部门向人事部门提出申请，并说明了借调的理由、期限和人员。人事部门经过审核，认为符合借调条件，于是批准了借调申请。在这种情况下，试用期未满的公务员被借调半年是合法的。
若借调行为违反相关规定或程序不当，则不合法
依据与解释：如果借调行为未经批准，或者借调期限、原因等不符合规定，甚至影响了原单位工作的正常开展，那么这种借调行为就是不合法的。特别是对于试用期未满的公务员，由于其身份和职位的特殊性，更需要严格遵守相关规定。如果未经批准擅自借调，或者借调期限过长，可能会对其试用期考核、职务晋升等产生不利影响。
实例说明：假设某单位未经上级主管部门批准，擅自将试用期未满的公务员借调至其他部门工作半年。这种行为就违反了组织人事管理的相关规定，是不合法的。被借调的公务员有权向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
法律建议：
对于公务员本人而言，如果被借调，应了解借调的相关规定和程序，确保自己的权益不受侵害。如果认为借调行为不合法或存在不合理之处，可以向原单位或上级主管部门反映情况，寻求帮助。
对于用人单位而言，应严格遵守组织人事管理的相关规定，确保借调行为的合法性和合理性。在借调前，应充分评估借调的必要性和可行性，避免对原单位工作造成不利影响。
可能后果：
如果借调行为合法且程序正当，那么对公务员本人和用人单位通常不会产生不利后果。
如果借调行为不合法或程序不当，可能会引发一系列问题，如公务员的试用期考核受影响、职务晋升受阻、用人单位面临纪律处分等。
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