结论前置：刚入职半年被借调某单位，一般不算试用期，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期定义与法律规定
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期是用人单位与劳动者约定的相互考察期，期限由劳动合同期限决定（如合同期3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。试用期需在劳动合同中明确约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   若您已与原单位签订劳动合同并约定试用期（如3个月），且试用期已结束，则借调期间不再属于试用期；若未约定试用期或试用期未满即被借调，需进一步分析借调性质。

2. 借调的法律性质与试用期关系
   借调是员工被安排至其他单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。借调本身不改变劳动合同内容，除非原单位与您协商一致变更合同（如延长试用期）。

• 若借调期间原劳动合同未变更：试用期已按约定履行完毕的，借调不算试用期；未履行完毕的，原试用期继续有效，但需注意总试用期不得超过法定上限（如合同期3年，试用期最长6个月）。
  
• 若借调期间原单位单方面延长试用期：违反《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，您有权拒绝并主张权益。

1. 借调期间的权利义务
   借调期间，您仍受原劳动合同约束，原单位需支付工资、缴纳社保，借调单位仅提供工作条件。若借调导致工作内容、岗位发生实质性变化，您可与原单位协商调整合同条款（如岗位、薪资），但试用期一般不因此重新计算。

建议：

• 检查劳动合同中关于试用期的约定，确认是否已履行完毕；
  
• 若原单位或借调单位要求“重新试用期”，要求其出具书面协议并明确法律依据；
  
• 如发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法约定试用期的赔偿（如已履行的超过法定试用期的期间，用人单位需按试用期满月工资标准支付赔偿金）。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。