借调人员不知道借调期限，这一行为本身并不直接涉及合法性的问题，但可能引发一系列关于权益保障和合同履行的考量。以下从几个方面进行详细分析：

1. 借调期限的确定方式：

   • 借调期限通常是由借出单位、借入单位和被借调人员三方通过协商，并以书面形式（如借调协议）来确定的。这是借调行为合法性和有效性的基础。
   • 如果借调协议中未明确约定借调期限，或者被借调人员未被告知借调期限，这并不意味着借调行为本身违法，但可能影响到被借调人员的权益保障和合同履行。

2. 被借调人员的权益保障：

   • 无论借调期限是否明确告知被借调人员，借调行为都必须遵循相关法律法规和劳动法规的规定。这包括确保被借调人员在借调期间的工资、福利等待遇保持不变，以及其工作条件和职业发展不受影响。
   • 如果被借调人员不知道借调期限，且借调期限过长或存在其他不利因素，被借调人员有权要求借出单位和借入单位明确借调期限，并协商调整相关待遇和条件，以保障自身权益。

3. 借调协议的签订与履行：

   • 借调协议是借调行为的重要法律依据，应当明确约定借调期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等关键条款。
   • 如果被借调人员未被告知借调期限，且借调协议中未明确约定，这可能导致借调协议在履行过程中产生争议。在这种情况下，被借调人员可以依据相关法律法规和劳动法规，要求借出单位和借入单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被借调人员而言，在接受借调前，应当主动了解借调期限、工作内容、工资待遇等关键信息，并要求借出单位和借入单位提供明确的书面协议。
   • 如果借调期限未明确告知或存在争议，被借调人员可以与借出单位和借入单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规和劳动法规，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，借调人员不知道借调期限并不直接涉及合法性的问题，但可能影响到被借调人员的权益保障和合同履行。因此，建议被借调人员在接受借调前，务必了解并确认借调期限等关键信息，以确保自身权益得到妥善保障。如果您在借调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。