总公司借调半个月本身并不直接涉及合法与否的问题，其合法性主要取决于借调的具体安排、双方劳动合同或相关协议的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 如果员工与总公司或原用人单位签订的劳动合同中，有关于借调的明确条款，且该条款允许在特定条件下进行借调，那么半个月的借调通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但双方通过协商一致达成了借调的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么借调也是合法的。

2. 借调的具体安排：

   • 借调期间，员工的工资、福利、社会保险等权益应得到保障。如果总公司能够确保这些权益不受影响，那么借调的合法性就得到了进一步的确认。
   • 借调不应影响员工的正常职业发展，例如，不应因为借调而剥夺员工晋升、培训等机会。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。只要借调行为符合这些原则，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 需要注意的是，如果借调行为涉及到变更劳动合同的主要内容（如工作地点、工作岗位等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

4. 可能的法律后果：

   • 如果借调行为未经劳动者同意，或者违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权拒绝借调，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果借调期间发生了劳动争议，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在接受借调前，应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解借调的具体安排和权益保障情况。如有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 对于用人单位而言，在进行借调时，应确保借调行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，充分保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。

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