事业编试用期内被借调，一般来说，本身不会直接产生法律上的不利影响，但具体是否会有影响，还需结合借调的具体情况、借调期限以及原单位与借调单位之间的约定等因素来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 借调对试用期考核的影响：

   • 事业编试用期是单位对员工工作能力、工作态度、适应岗位情况等进行全面考察的时期。如果被借调，可能会影响到原单位对你的直接观察和考核。
   • 建议：与原单位保持密切沟通，确保借调期间的工作表现能够被原单位知晓，并尽可能在借调期间也完成一些原单位安排的任务或项目，以展示你的工作能力和态度。

2. 借调期限与试用期期限的关系：

   • 如果借调期限较长，可能会占用你大部分的试用期时间，甚至导致试用期满时你仍在借调单位工作。
   • 法律后果：根据相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期有明确的上限（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）。如果借调导致试用期实际延长，可能涉及违法延长试用期的问题。
   • 建议：在借调前与原单位明确借调期限，并确保借调期限不会导致试用期违法延长。如果借调期限较长，可以考虑与原单位协商调整试用期或签订补充协议。

3. 借调期间的工资和福利待遇：

   • 借调期间，你的工资和福利待遇可能由原单位支付，也可能由借调单位支付，这取决于原单位与借调单位之间的约定。
   • 法律后果：无论由哪方支付，都应确保你的工资和福利待遇不低于原合同约定的标准，且符合相关法律法规的规定。
   • 建议：在借调前与原单位和借调单位明确工资和福利待遇的支付方式和标准，并保留好相关证据，以防发生纠纷。

4. 借调结束后的岗位安排：

   • 借调结束后，你应回到原单位继续工作。但原单位可能会根据你的借调表现、原岗位需求等因素，对你的岗位进行重新安排。
   • 法律后果：原单位在调整你的岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与你进行协商。如果未经协商单方面调整岗位，可能涉及违法调岗的问题。
   • 建议：在借调结束前与原单位沟通岗位安排事宜，了解原单位的意图和计划，并表达自己的意愿和诉求。如果发生纠纷，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，事业编试用期内被借调本身不会直接产生法律上的不利影响，但具体是否会有影响还需结合多种因素来综合判断。在借调前，建议你与原单位和借调单位进行充分沟通，明确借调期限、工资和福利待遇、岗位安排等关键事项，并保留好相关证据。如果在借调过程中或借调结束后发生纠纷，可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。