关于您提出的“试用期借调是否影响遴选”的问题，这主要取决于遴选的具体规定以及借调期间的工作性质和认定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在本级机关的工作时间计算通常包含试用期。这是根据公开遴选的相关规定，工作时间的计算是包含试用期的，这是为了全面、准确地评估报考人员在本级机关的工作经验和能力。
其次，关于借调期间的工作时间是否计入遴选要求的工作时间，关键在于借调期间是否实际在借调单位工作并承担相应职责。如果借调期间您实际上是在借调单位工作，并且这段工作经历与遴选职位的要求相关，那么这段借调时间在符合相关规定的情况下，是有可能被计入工作时间的。但这里有一个重要的前提，即借调必须经过组织批准，并且借调期间的工作要能够得到正式的认可和记录。
然而，如果借调期间您并未在借调单位实际工作，或者借调未经组织批准，又或者借调期间的工作与遴选职位的要求不相关，那么这段借调时间通常不会被计入遴选要求的工作时间。此外，如果借调导致您在本级机关的工作时间不满遴选要求（如不满2年），或者您处于试用期但借调时间过长影响了试用期的正常考核，这些都可能对您的遴选资格产生影响。
具体来说，对于遴选中的“在本级机关工作2年以上”的要求，如果借调期间您仍然保留原单位的编制和职务，且借调时间较短未影响试用期的正常进行，同时您能够提供组织批准的借调文件和借调期间的工作证明，那么这段借调时间在符合相关规定的情况下，是有可能被计入这2年工作时间的。但如果借调时间过长，导致您在本级机关的实际工作时间不足2年，或者借调未经组织批准，那么您可能就不符合遴选的资格条件。
建议：
综上所述，试用期借调是否影响遴选取决于多种因素，包括借调是否经过组织批准、借调期间的工作性质、借调时间的长短以及遴选的具体要求等。因此，在做出决策前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。