关于“临时调动工作是否影响遴选”的问题，这主要取决于遴选的具体规定以及临时调动工作的性质和时长。以下是从不同角度的分析：

1. 遴选规定：

   • 首先，需要查看遴选的具体规定或公告，看其中是否有关于工作调动、岗位变动等方面的明确要求或限制。如果遴选规定中明确指出，在遴选期间或遴选前的一段时间内，不得有工作调动或岗位变动，那么临时调动工作很可能会影响遴选。
   • 如果遴选规定中没有此类明确限制，那么临时调动工作对遴选的影响就相对较小，但也可能需要根据具体情况进行判断。

2. 临时调动工作的性质和时长：

   • 临时调动工作的性质和时长也是影响遴选的重要因素。如果调动是短期的、临时的，且不影响原岗位的工作和职责，那么可能对遴选的影响不大。
   • 但如果调动是长期的、涉及岗位变更或职责调整的，那么可能会对遴选产生一定影响，因为这可能涉及到个人职业规划、工作能力评估等方面的问题。

3. 对个人职业规划的影响：

   • 临时调动工作还可能对个人的职业规划产生影响。如果调动与个人的职业规划不符，或者导致个人在遴选期间无法专注于原岗位的工作和准备，那么可能会间接影响遴选的结果。

4. 建议：

   • 在面临临时调动工作的情况时，建议首先与遴选组织方进行沟通，了解遴选的具体规定和要求，以及临时调动工作是否会对遴选产生影响。
   • 同时，也需要考虑个人的职业规划和长远发展，权衡临时调动工作的利弊，做出最符合自己利益的决策。

综上所述，临时调动工作是否影响遴选并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。