调动未批准，一般不会直接影响编制，但具体需结合实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 编制与调动的关系：

   • 编制通常指的是单位内人员配置的定额和职务的分配，它相对固定，不会因个别人员的调动而轻易改变。
   • 调动则是指员工在单位内部或跨单位之间的岗位变动。

2. 调动未批准的情况：

   • 如果员工的调动申请未得到批准，那么其原岗位和编制通常不会发生变化。员工仍需继续履行原岗位职责，享受原编制待遇。
   • 需要注意的是，调动未批准可能涉及多种原因，如单位人员配置需求、员工个人条件不符合新岗位要求等。这些原因不会直接导致员工编制的丧失。

3. 特殊情况下的影响：

   • 在某些特殊情况下，如单位进行重组、改制或裁员等，员工的编制可能会受到一定影响。但这些情况通常与调动未批准无直接关联，而是由单位整体变革所引发。
   • 如果员工因个人原因（如严重违反单位规定、无法胜任工作等）导致调动未批准，并进而被单位辞退或解除劳动关系，那么其编制也将随之丧失。但这种丧失并非由调动未批准本身直接导致，而是由员工个人行为或能力问题所引发。

综上所述，调动未批准一般不会直接影响员工的编制。但员工应关注单位的人事政策、劳动合同以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。