编制没调过来，一般情况下不会直接影响工资的发放，但具体影响需视编制调整的性质、单位内部规定以及劳动合同或相关协议的约定而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、编制调整与工资发放的基本关系
编制调整的性质：
- 编制调整可能涉及岗位变动、部门调整或单位内部结构调整等。这些调整本身并不直接决定工资的发放，但可能间接影响工资，如通过影响岗位工资、绩效工资或奖金等。
单位内部规定：
- 不同单位对于编制调整后的工资处理可能有不同的规定。有些单位可能规定，在编制调整期间，工资暂按原标准发放，待调整完成后统一结算；有些单位则可能根据调整后的岗位或职责重新确定工资标准。
劳动合同或相关协议的约定：
- 劳动合同或相关协议中可能明确规定了编制调整时的工资处理方式。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
二、可能的影响情况
工资暂按原标准发放：
- 在编制调整期间，如果单位内部规定或劳动合同中约定工资暂按原标准发放，那么员工的工资将不受编制调整的影响，仍按原标准发放。
工资按调整后标准发放：
- 如果编制调整涉及岗位或职责的变更，且单位内部规定或劳动合同中约定工资按调整后标准发放，那么员工的工资可能会相应调整。这种情况下，工资的发放将直接受到编制调整的影响。
工资发放延迟或暂扣：
- 在极少数情况下，如果编制调整涉及复杂的审批流程或单位内部财务处理问题，可能会导致工资发放的延迟或暂扣。但这种情况通常不是由编制调整本身直接引起的，而是由于单位内部管理或财务问题导致的。
三、法律建议
查阅单位内部规定：
- 员工应首先查阅单位内部关于编制调整和工资发放的相关规定，了解自己在编制调整期间的工资待遇。
审查劳动合同或相关协议：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于编制调整时工资处理的明确约定。
与单位沟通协商：
- 如果员工对编制调整后的工资待遇有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在编制调整后的工资待遇问题上无法达成一致，且认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，编制没调过来一般不会直接影响工资的发放，但具体影响需根据编制调整的性质、单位内部规定以及劳动合同或相关协议的约定来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。