关于您提出的“没经过同意可以调动岗位吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，未经员工同意擅自调动岗位是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下我将为您详细解释：

一、法律规定与合同原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。因此，未经员工同意的调岗行为，直接违反了这一强制性规定，构成了对劳动合同的违反。

二、特定情形下的合法性探讨

尽管一般情况下未经同意调岗是不合法的，但也存在一些特定情形，调岗可能具有合法性：

1. 法定情形：

   • 如果员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点，公司可以合理调整员工的工作岗位。
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。

3. 企业经营状况的重大变化：

   • 在极少数情况下，如果企业经营状况发生重大变化，调岗具有合理必要性，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对员工权益造成实质性损害，这种调岗也有可能被认定为合法。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

三、员工应对措施与权益保护

面对未经同意的调岗行为，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与公司进行沟通协商，表达自己对调岗的异议和担忧，寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等，以及与公司沟通的详细情况记录。

3. 正式投诉：

   • 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请仲裁与诉讼：

   • 在投诉无果的情况下，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的法律后果

如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述特定情形的合法性要求，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 恢复原状或赔偿损失：

   • 劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复员工到原岗位工作，或赔偿因调岗而遭受的损失。

2. 承担违法责任：

   • 用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

综上所述，未经员工同意擅自调动岗位在一般情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，通过沟通协商、收集证据、正式投诉、申请仲裁与诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。