结论前置：在劳动法框架下，公司未经员工同意随意调岗通常是不合法的，但存在一些例外情形。员工有权拒绝不合理调岗，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

一、法律框架与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗作为对劳动合同的重要变更，通常需要双方达成一致意见并签订书面协议。因此，公司未经员工同意擅自调岗，原则上构成违约。

二、合法调岗的例外情形

尽管调岗一般需要员工同意，但存在一些法定或特殊情形，允许公司在未经员工明确同意的情况下进行合理调岗：

1. 员工不胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工被证明不能胜任当前工作，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司在履行法定程序后可解除劳动合同。
   • 示例：员工因技能不足无法完成工作任务，公司将其调至更适合其能力的岗位。

2. 员工患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司有权另行安排工作，以确保劳动合同的继续履行。
   • 示例：员工因疾病无法从事原体力劳动，公司将其调至轻体力岗位。

3. 企业经营需要且符合合理性原则：

   • 如企业因经营困难、技术革新等原因需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位在技能、薪酬上合理匹配，不带有侮辱性、惩罚性等，可能构成合法调岗。
   • 示例：企业因生产线自动化升级，将部分工人转岗至培训后可达标的岗位。

4. 劳动合同或规章制度中的特殊约定：

   • 若劳动合同或规章制度中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规，公司可依据约定进行调岗。
   • 注意：此类约定需明确、具体，且不得损害员工合法权益。

三、员工的应对策略

面对公司未经同意的调岗行为，员工可采取以下策略维护自身权益：

1. 书面拒绝不合理调岗：

   • 通过邮件、函件等方式明确表达异议，并保留证据。这有助于证明员工对调岗行为的不认可，为后续维权提供依据。

2. 与公司协商：

   • 要求公司恢复原岗或提供合理解释及补偿方案。协商是解决纠纷的首选方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律冲突。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明调岗行为的违法性或不合理性。

四、法律责任与风险提示

若公司未经员工同意擅自调岗，且不符合上述例外情形，将可能构成违法调岗。员工有权拒绝到新岗位报到，并要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件。若公司因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总结：公司未经员工同意随意调岗通常是不合法的，但存在一些例外情形。员工应主动维护自身权益，对不合理调岗坚决说“不”，并通过法律手段保障合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。