用人单位在未经过员工同意的情况下，一般不可以随意调转员工的工作岗位或工作地点，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位在履行必要的通知义务后，是可以进行调转的。但即便如此，用人单位也应与员工进行充分沟通，尽量取得员工的理解和同意。

2. 劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况：

   • 在这种情况下，用人单位不能单方面随意调转员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要调转员工，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 特殊情况下的调转：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都有严格的法定条件和程序要求，用人单位不能随意滥用。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了用人单位未经同意就调转你的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解用人单位调转的理由和依据。
• 如果认为用人单位的调转行为违法或不合理，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或工作地点。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意就擅自调转，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，同时还可能受到劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。