单位未经员工本人同意擅自调岗，一般是不可以的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，那么用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位，就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。

2. 调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作岗位范围，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要、劳动者的工作能力、工作表现等因素进行综合考虑。如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，那么这种调岗行为就可能被视为不合理。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可以要求用人单位维持原工作岗位或协商解决。

3. 劳动者的权益保护

作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未经你同意擅自调岗，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，那么用人单位可能面临以下法律后果：

• 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然调岗行为本身不一定直接导致劳动合同的解除或终止，但如果调岗行为导致了劳动者离职或劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要支付经济补偿。
• 承担赔偿责任：如果用人单位的调岗行为给劳动者造成了损失（如工资减少、职业发展空间受限等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：如果你遇到了单位未经你同意擅自调岗的情况，建议你先与单位进行沟通协商，表达你的意愿和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。