结论：未经本人同意，单位一般不可以随意调档案，但在特定情况下，单位可能依法调取档案。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下，单位调档案需经本人同意

档案是个人学习、工作经历的重要记录，包含个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的保管、利用和传递应当遵循合法、安全、保密的原则。单位在调取员工档案时，通常需要获得员工的明确同意，以确保员工的隐私权不受侵犯。

举例说明：假设你在某公司工作，公司想要调取你的个人档案以进行背景调查或晋升评估。在这种情况下，公司应当事先征得你的同意，并告知你调取档案的目的、范围和使用方式。如果你不同意，公司则无权擅自调取你的档案。

二、特定情况下，单位可能依法调取档案

尽管一般情况下单位调档案需经本人同意，但在某些特定情况下，单位可能依法调取档案而无需事先征得员工同意。这些情况通常涉及法律法规的明确规定或司法程序的合法要求。

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在特定情况下（如员工涉嫌违法犯罪、违反公司规章制度等）有权对员工进行调查，并可能涉及调取员工档案。但这种情况下的调取应当严格遵循法律法规的规定，确保合法性和正当性。

2. 司法程序的合法要求：

   • 在司法程序中，如法院、检察院等司法机关因审理案件需要，可能依法要求单位提供员工档案作为证据。在这种情况下，单位应当配合司法机关的要求，提供相关档案资料。但单位在提供档案前，应当确保司法机关的调取程序合法，并保护员工的隐私权不受侵犯。

三、单位擅自调档案的法律后果

如果单位未经本人同意擅自调取档案，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先与单位进行协商，要求单位停止擅自调取档案的行为，并恢复档案的原始状态。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、档案管理部门等相关部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。

3. 提起法律诉讼：

   • 在必要时，员工还可以向法院提起法律诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿损失。

建议：如果你发现单位未经你同意擅自调取了你的档案，建议你首先与单位进行沟通协商，了解调取档案的原因和目的。如果协商无果或你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以及时咨询专业律师（即我本人，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权措施。