未经本人同意，用人单位不得私自调动大学生档案。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，虽然法律条文并未直接规定档案调取必须经本人同意，但从实际操作和档案管理原则出发，未经档案所有者或相关权利人同意，任何单位不得私自调取档案。档案涉及个人的身份、学历、资历等关键信息，具有法律效用，是个人人生轨迹的重要依据，因此受到严格的法律保护。
二. 档案调动原则
- 合法性原则：档案的调取应遵循合法、正当、必要的原则，且必须符合国家法律法规的规定。
- 本人同意原则：任何单位或机构在调取个人档案时，必须获得本人的明确同意或授权。未经本人同意，不得擅自调取、查阅、复制、泄露或滥用个人档案。
三. 档案调动流程
如果需要调动档案，通常应遵循以下流程：
- 本人申请：由本人向档案存放机构提出申请，说明调动档案的原因和目的。
- 开具调档函：由档案接收单位（如用人单位）向档案存放机构开具调档函，明确档案调动的要求和方式。
- 办理调动手续：本人或委托他人持调档函原件及相关身份证明，到档案存放机构办理档案调动手续。委托他人办理的，还需提供手写授权委托书及双方的身份证明。
- 档案转递：档案存放机构收到调档函后，会按函件的要求将档案通过机要通信、邮政特快专递或专人专送等渠道转递至档案接收单位。
四. 生活实例
- 例如，小张同学毕业后在梧州市某国有企业就业，该企业具有人事档案管理权限。小张需要向学校申请将人事档案从学校转至工作单位。此时，小张本人需要向学校提出调动档案的申请，并由工作单位开具调档函。学校收到调档函后，会按照规定的流程将小张的档案转递至工作单位。
五. 总结与建议
未经本人同意，用人单位不得私自调动大学生档案。这是为了保护个人隐私和确保档案管理的规范性。如果用人单位确实需要调动档案，必须按照法定的流程和程序进行，并获得本人的明确同意或授权。
我建议，大学生应增强档案意识，了解自己的档案存放情况，并在需要调动档案时积极配合相关单位办理手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。