事业单位在未经本人同意的情况下，一般不可以随意调取员工的档案，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：需本人同意

根据《中华人民共和国档案法》以及相关规定，档案是个人学习、工作经历的重要记录，具有高度的私密性和敏感性。事业单位作为档案的管理者或使用者，在调取员工档案时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权。因此，在一般情况下，事业单位未经员工本人同意，不得随意调取其档案。

二、特定情况：可能无需本人同意

尽管一般情况下需要本人同意，但在某些特定情况下，事业单位可能无需员工本人同意即可调取其档案。这些情况通常包括：

1. 法律、法规授权：如果法律、法规明确规定，在特定情况下事业单位可以调取员工档案，且无需员工本人同意，那么事业单位可以依法进行调取。例如，在涉及国家安全、公共安全等紧急情况下，为了维护国家利益和社会公共利益，事业单位可能需要根据相关法律、法规的规定调取员工档案。
2. 员工同意或授权：如果员工事先已经同意或授权事业单位在特定情况下调取其档案，那么事业单位在符合该同意或授权的范围内可以调取档案。这种同意或授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方的权益，建议采用书面形式。
3. 内部管理需要：在事业单位内部管理中，如果调取员工档案是为了进行正常的职务晋升、考核、培训等工作，且这些工作属于事业单位的法定职责范围，那么在一定程度上可能被视为合理使用。但即便如此，事业单位也应当尽量尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度调取或滥用档案信息。不过，这种内部管理需要的调档，也最好能事先告知员工并取得其理解，以减少不必要的纠纷。

三、法律后果与建议

如果事业单位未经员工本人同意擅自调取其档案，可能构成对员工隐私权和个人信息保护权的侵犯。员工有权依法向有关部门投诉或寻求法律救济，要求事业单位承担相应的法律责任。

建议：

• 事业单位：在调取员工档案时，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果需要调取档案，应当事先告知员工并取得其同意或授权；如果涉及法律、法规授权或内部管理需要等特殊情况，也应当尽量减少对员工权益的影响。
• 员工：如果发现事业单位未经本人同意擅自调取其档案，可以及时向有关部门投诉或寻求法律帮助。同时，员工也应当了解自己的档案内容和保管情况，确保档案的完整性和安全性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。