单位不可以不经过本人同意随意调档案。任何单位在未经员工允许的情况下，均不得私自调取或转动其人事档案。以下是对这一问题的详细分析：

一、档案调动的基本原则与程序

1. 人事档案管理权限：

   • 具有人事档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），在因工作需要调动员工档案时，应事先与员工沟通并获得其明确同意。同时，单位需告知员工档案调动的原因、去向等关键信息，确保员工对档案调动有充分的了解。
   • 没有人事档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），通常不能自行接收和管理员工档案。若需调档，必须通过合法合规的渠道，如委托人才服务机构办理，并需得到员工的明确授权和配合。

2. 法定特殊情形：

   • 在某些特殊的法定情形下，如涉及国家安全、司法调查等，相关部门可以依据法定程序在不经过本人同意的情况下调阅、调取档案。但这种情况有严格的法律条件和程序限制，并非普遍适用，且必须遵循法定程序进行。

二、档案的法律效用与重要性

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。它记录着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用到档案。因此，档案的调动必须谨慎对待，确保合法合规。

三、法律法规依据

根据《中华人民共和国档案法实施办法》的相关规定，各级国家档案馆对寄存档案的公布和利用，应当征得档案所有者同意。这一法规明确了档案调动必须遵循的基本原则，即必须征得档案所有者的同意。虽然该法规主要针对的是国家档案馆，但其中的原则同样适用于单位对员工档案的调动。

四、员工权益保护

如果单位未经本人同意擅自调档，这属于侵犯个人权益的不当行为。员工有权与单位沟通要求合理说明情况，并在必要时向劳动监察部门、档案管理部门反映，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

建议：

• 作为员工，应了解自己的档案情况，包括档案存放地点、管理权限等，以便在需要时能够及时提供相关信息。
• 如果单位提出调档要求，员工应要求单位提供明确的调档原因和去向，并确保调档过程合法合规。
• 如发现单位未经同意擅自调档，员工应及时与单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或档案调动方面的法律问题，都可以直接向我咨询。