针对您提出的“档案不在现单位退休时是否可以调动”的问题，这实际上涉及到了退休档案中调动手续的重要性及其影响，以及面对档案缺失时应采取的措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、调动手续在退休档案中的重要性

调动手续是记录职工在不同工作单位之间调动情况的关键文件，它对于计算工龄、确定养老保险缴纳年限、核算退休金以及享受相关福利待遇都起着至关重要的作用。如果退休档案中缺少调动手续，可能会严重影响退休金的核算、工龄的计算、养老保险缴纳年限的确认，甚至影响到退休金福利的享受。

二、档案不在现单位对退休调动的影响

1. 档案缺失的直接后果：如果您的档案不在现单位，且缺少调动手续，那么在退休时，相关部门可能无法准确判断您的工作经历、工龄以及养老保险的缴纳情况，这可能导致您的退休金核算不准确，工龄计算错误，甚至影响到退休金的发放。

2. 退休调动的可行性：从严格意义上讲，退休并不是一种“调动”，而是职工因年龄或身体原因退出工作岗位并享受相应退休待遇的过程。但如果您所指的“调动”是指将退休相关手续或档案从一个单位转移到另一个单位（例如，从原工作单位转移到现居住地附近的社保机构），那么这通常是可行的，但前提是您需要确保档案的完整性和准确性，特别是调动手续的齐全。

三、应对措施与建议

1. 查找并补全档案：

   • 首先，您应尝试联系曾经工作过的所有单位，特别是那些可能涉及调动的单位，询问他们是否留存有您的调动手续或其他相关档案材料。
   • 如果无法找到原始档案，您可以考虑前往当地的人才交流中心、劳动就业服务中心或档案局等部门查询是否有存档。

2. 补办调动手续：

   • 如果确实无法找到原始调动手续，您应收集能够证明调动事实的相关材料，如工作交接记录、工资发放凭证、同事证言等。
   • 然后，向原调出单位和调入单位提出补办调动手续的申请，并提供收集到的证明材料。单位审核后，如确认调动事实属实，应出具相关的证明文件或补办调动手续。

3. 与退休审批部门沟通：

   • 在补全或补办档案的过程中，您应与负责退休审批的部门（如社保局、人力资源和社会保障局）保持密切沟通，说明情况并提交相关证明材料。
   • 请求他们对您的退休档案进行更正或补充，以确保您的退休权益不受损害。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果原单位不予配合办理档案补全或补办手续，您可以向当地劳动机关咨询并寻求帮助。
   • 在必要时，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求原单位补办档案或赔偿因档案缺失造成的损失。

综上所述，虽然档案不在现单位可能会给退休手续的办理带来一定困难，但只要您积极采取措施查找并补全档案、补办调动手续，并与退休审批部门保持密切沟通，您仍然可以顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。