结论前置：未经本人同意擅自调动工作单位，在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据劳动合同的具体内容、调动的具体情况以及相关法律法规的规定来判断。

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自调动工作单位，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为通常是不合法的。

二、特定情形下的合法性

尽管一般情况下未经同意的调动是不合法的，但也存在一些特定情形，使得调动可能具有合法性：

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 例如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且单位已尽力采取合理措施（如提供培训等）帮助员工适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。

3. 员工不能胜任工作：

   • 如果员工因不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同（但需提前通知并支付经济补偿）。虽然这不是直接关于调岗合法性的规定，但也涉及到了工作岗位的调整和员工的权益保护。在解除合同前，公司可能会先进行调岗尝试。

三、员工权益保护及维权途径

面对未经同意的调动，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，可以明确表达自己的意愿和诉求，并保留好相关沟通记录。

2. 收集证据：

   • 保存所有与调动相关的书面材料，如调动通知、邮件、短信等。这些证据将有助于在后续维权过程中证明单位的违法行为。

3. 正式投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，应详细说明投诉事项和诉求，并配合后续调查工作。

4. 申请仲裁与诉讼：

   • 若投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据证明单位调岗行为的违法性。如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

建议员工在面对未经同意的调动时，首先要保持冷静，了解自己的权益和维权途径。同时，积极与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。

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