公司未经员工允许调动岗位，原则上来说是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
司法实践考量角度
合理性判断：
- 若公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，那么调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并采用书面形式。
- 调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。
单方面调岗的有效性：
- 公司单方面调整员工工作岗位原则上无效，除非该调岗是基于生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。但这种情况非常罕见，且需要公司承担严格的举证责任。
员工权益保护与建议角度
- 协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司能够给出合理的调岗理由，并且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当或更好，那么员工可以考虑接受调岗。
- 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
举例说明：假设某公司未经员工小李同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，且薪资待遇大幅降低。小李可以首先与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝调岗的意愿。如果公司坚持调岗，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复其原岗位并补发因调岗而减少的工资。
综上所述，公司未经员工允许调动岗位是违法的，除非符合特定条件且遵循法定程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。