关于上级单位委托下属单位管理同级公司是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若委托行为符合公司章程及内部管理制度，且不违反法律法规的强制性规定，则通常不视为违规：
- 在公司治理结构中，上级单位对下属单位或同级公司进行一定程度的委托管理，是公司内部管理的一种常见方式。只要这种委托行为是在公司章程或内部管理制度的框架内进行，且没有违反法律法规的强制性规定（如公司法、证券法等相关规定），那么这种委托行为就是合法的，不构成违规。
- 例如，如果上级单位为了优化资源配置、提高管理效率，而将某些管理职能委托给下属单位执行，且这种委托已经得到了公司内部相关决策机构的批准，那么这种行为就是合法的。
若委托行为违反公司章程、内部管理制度或法律法规的强制性规定，则可能构成违规：
- 如果上级单位在委托下属单位管理同级公司时，没有遵循公司章程或内部管理制度的规定，或者这种委托行为违反了法律法规的强制性规定（如未经批准擅自转移公司资产、违反证券法关于信息披露的规定等），那么这种行为就可能构成违规。
- 违规的后果可能包括：公司内部决策机构的否决、监管机构的处罚（如罚款、警告等）、以及可能引发的法律纠纷（如股东诉讼等）。
法律建议：
- 在进行此类委托管理时，建议上级单位和下属单位都应仔细审查公司章程和内部管理制度，确保委托行为符合相关规定。
- 同时，应咨询专业法律人士，以确保委托行为不违反任何法律法规的强制性规定。
- 如果委托行为涉及重大资产转移或可能影响公司股权结构的变化，还应按照相关法律法规的规定进行信息披露和审批。
可能引发的法律后果：
- 如果委托行为违规，可能面临监管机构的处罚，包括但不限于罚款、警告、责令改正等。
- 违规行为还可能引发公司内部的法律纠纷，如股东诉讼等，对公司声誉和经营造成负面影响。
因此，上级单位在委托下属单位管理同级公司时，应谨慎行事，确保委托行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。