公司领导依托单位做生意是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同有明确限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。
- 如果公司领导在与公司签订的劳动合同中，明确约定了不得从事与公司有竞争关系的业务，或者不得利用公司资源、信息等从事个人业务，那么其依托单位做生意的行为就可能构成违约，甚至违法（如涉及侵犯商业秘密等）。
若劳动合同无明确限制：
- 在我国现行法令框架下，并不对员工拥有双重劳动关系或以个人名义对其他单位进行投资加以限制和禁止。
- 因此，如果劳动合同没有对此类事项做出特别限定，公司领导自主创业或依托单位做生意，在法律上可能并不构成违规行为。但需注意，这并不意味着其行为完全不受约束，还需考虑其他因素。
二、公司规章制度角度
- 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度对员工的行为进行规范。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得从事与公司有竞争关系的业务，或者不得利用公司资源、信息等从事个人业务，那么公司领导的行为就可能违反公司规章制度。
- 在这种情况下，虽然其行为可能不直接构成违法，但可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、法律责任角度
民事责任：
- 如果公司领导的行为侵犯了公司的商业秘密、知识产权等合法权益，公司有权要求其承担民事责任，如赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果公司领导的行为违反了相关行政法规，如涉及不正当竞争等，可能面临行政处罚。
刑事责任：
- 如果公司领导的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等，将面临刑事责任的追究。
四、建议与风险提示
- 审查劳动合同和公司规章制度：公司领导在依托单位做生意前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 避免利益冲突：即使劳动合同和公司规章制度没有明确限制，公司领导也应避免从事与公司有直接利益冲突的业务，以免损害公司利益。
- 咨询专业法律意见：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。