被集团安排去下属单位工作本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么集团根据合同约定安排员工去下属单位工作，通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点或调动条款，或者约定不明确，那么集团在调动员工时需要与员工协商一致，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了员工调动程序、条件等，且这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么集团按照规章制度安排员工去下属单位工作，也是合法的。
   • 如果公司规章制度未规定相关调动程序或条件，或者规定违法，那么集团不能仅凭规章制度来强制调动员工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果集团未经员工同意，单方面改变工作地点，且该改变对员工造成实质性不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果集团调动员工去下属单位工作是为了逃避法律责任（如逃避工伤赔偿、社会保险缴纳等），那么这种调动行为可能构成违法。

法律建议：

• 如果您被集团安排去下属单位工作，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。
• 如果合同或规章制度中有明确约定或规定，且您认为该调动合理且不违反法律法规，那么您可以考虑接受调动。
• 如果合同或规章制度中没有明确约定或规定，或者您认为该调动不合理或违反法律法规，那么您可以与集团进行协商，要求集团提供合理的调动理由和条件。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果集团未经您同意单方面调动您的工作地点，且该调动对您造成实质性不利影响，您有权拒绝并要求集团承担违约责任或赔偿损失。
• 如果集团调动您的工作地点是为了逃避法律责任，那么集团可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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