集团人员帮助下属企业工作并取酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若集团人员与下属企业存在合法的劳动关系或劳务关系，并按照约定获取报酬，则不违法：
- 在这种情况下，集团人员可能通过内部调动、兼职、借调等方式为下属企业提供服务，并依据与下属企业签订的劳动合同或劳务合同获取相应的报酬。这种行为是合法的，只要双方遵守了相关的劳动法律法规，如签订了书面合同、支付了合理的报酬、缴纳了社会保险等。
若集团人员未经下属企业同意，擅自利用集团资源或职务之便为下属企业工作并取酬，则可能违法：
- 这种行为可能构成职务侵占、贪污或挪用资金等违法行为，具体取决于集团人员的身份、行为方式以及所获取的报酬性质。例如，如果集团人员是下属企业的管理人员，利用职务之便为自己或他人谋取私利，就可能触犯相关法律。
- 另外，如果集团人员与下属企业之间没有合法的劳动关系或劳务关系，却以各种名义获取报酬，也可能被视为非法所得，面临法律追责。
还需考虑是否存在利益冲突和违反公司章程或规章制度的情况：
- 即使集团人员与下属企业之间存在合法的劳动关系或劳务关系，但如果其行为违反了公司章程、规章制度或内部管理规定，也可能受到公司的纪律处分或法律追责。例如，如果公司章程明确规定禁止员工兼职或获取外部报酬，而集团人员却违反了这一规定，就可能面临公司的处罚。
法律建议：
- 对于集团人员而言，在为下属企业工作并取酬前，应确保与下属企业之间存在合法的劳动关系或劳务关系，并签订书面合同明确双方的权利和义务。
- 同时，应遵守公司章程、规章制度和内部管理规定，避免利益冲突和违法行为的发生。
- 如果对于具体行为的合法性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师进行评估和指导。
可能法律后果：
- 如果集团人员的行为被认定为违法或违规，可能面临法律追责、公司纪律处分以及声誉损害等后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。
举例说明：
- 假设某集团公司的财务总监未经下属企业同意，擅自利用集团资金为下属企业垫付费用，并从中获取回扣。这种行为就可能构成职务侵占和贪污，面临刑事追责和民事赔偿等法律后果。
- 相反，如果该财务总监是按照下属企业的请求和集团公司的规定，通过合法的财务流程为下属企业提供资金支持，并获取了合理的劳务报酬，则这种行为就是合法的。
总结：集团人员帮助下属企业工作并取酬是否违法，取决于多种因素的综合考量。在做出相关决策前，建议充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询专业法律人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。