为企业赢得利润自己获得一定报酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果报酬是基于合法约定且符合公司规定：
- 在很多情况下，企业为了激励员工积极工作、创造更多利润，会设立奖金、提成等激励机制。如果员工通过自己的努力为企业赢得了利润，并且按照公司事先制定的合法、合理的奖励制度获得了相应的报酬，那么这种行为是完全合法的。例如，销售部门的员工按照销售业绩获得提成，这是企业常见的激励方式，既符合公司利益，也符合员工个人利益，不违反任何法律规定。
如果报酬是未经公司同意或违反公司规定私自获取：
- 如果员工在没有得到公司明确同意的情况下，私自从为企业赢得的利润中截取一部分作为自己的报酬，或者违反了公司的财务管理制度、利益分配规定等，那么这种行为就可能构成违法或违规。例如，员工利用职务之便，将公司的客户订单私自转给其他公司或个人，并从中获取回扣或好处费，这种行为不仅违反了公司的规定，还可能触犯刑法中的职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。
如果报酬涉及利益输送或腐败行为：
- 在某些情况下，员工为企业赢得利润并获取报酬的行为可能涉及利益输送或腐败。比如，员工与供应商、客户等外部合作伙伴勾结，通过抬高采购价格、降低销售价格等方式，使公司利润减少，而自己则从中获取不正当利益。这种行为不仅严重损害了公司的利益，还破坏了市场的公平竞争环境，是法律所严厉打击的。
法律建议：
- 作为企业员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，通过正当途径获取报酬。如果对企业奖励制度有疑问或建议，可以与公司管理层进行沟通协商。
- 作为企业，应当建立健全的财务管理制度和利益分配机制，明确员工的奖励标准和程序，防止员工私自获取不正当利益。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 如果员工私自获取报酬的行为被公司发现，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果行为构成违法或犯罪，还可能面临法律的制裁，如罚款、没收违法所得、拘役、有期徒刑等。
总之，为企业赢得利润自己获得一定报酬是否违法，取决于报酬的获取方式、公司规定以及法律法规的约束。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。