在公司利用职务获取报酬是否犯法，需分情况讨论：

1. 合法获取报酬：

   • 若员工通过正当途径，如完成工作任务、提供专业技能或服务，并依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规获得报酬，这是完全合法的。例如，一名销售经理通过努力达成销售目标，按照公司销售提成制度获得相应奖金，这是其应得的劳动报酬。

2. 非法获取报酬：

   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。比如，公司财务人员利用管理财务的便利，私自将公司资金转入自己账户，这就属于职务侵占行为。
   • 受贿或行贿：员工在职务过程中，如果收受他人财物为他人谋取利益，或者向他人行贿以获取不正当利益，都可能触犯法律。例如，采购人员收受供应商回扣，为其提供不正当的采购优势，这就可能构成受贿罪；反之，如果员工为了个人利益向公司领导行贿，则可能构成行贿罪。
   • 违反公司规定或法律法规：即使报酬本身不是非法所得，但如果获取报酬的方式违反了公司规章制度或相关法律法规，也可能导致法律责任。比如，员工通过伪造工作记录、虚报业绩等方式获取报酬，这就违反了公司诚信原则，可能面临纪律处分甚至法律责任。

法律建议：

• 作为公司员工，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，通过正当途径获取报酬。
• 如果对报酬的获取方式存在疑问或不确定，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 如果发现公司存在违法违规的报酬支付行为，如职务侵占、受贿行贿等，应及时向相关部门举报，以维护公司利益和自身合法权益。

可能的法律后果：

• 对于非法获取报酬的行为，一旦查实，员工可能面临纪律处分、经济赔偿甚至刑事责任。
• 公司也可能因员工的违法行为而遭受经济损失和声誉损害，因此公司应当加强对员工行为的监督和管理。

总之，在公司利用职务获取报酬是否犯法，取决于获取报酬的方式和性质。合法获取报酬是员工的权利，但非法获取报酬则可能触犯法律。因此，员工应当增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，以确保自己的行为合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。