是否在公司挣外快构成犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合规的外快收入：

   • 如果在公司挣的外快是通过合法、合规的方式获得的，比如利用业余时间提供与本职工作不相关的合法服务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款，那么这种收入是合法的，不构成犯罪。

2. 利用职务之便谋取私利：

   • 如果在公司挣的外快是利用职务上的便利，如滥用职权、收受贿赂、挪用资金等，或者通过侵占公司财产、泄露公司商业秘密等不正当手段获得的，那么这种行为就可能构成犯罪。
   • 具体来说，可能涉及的罪名包括贪污罪、受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪、侵犯商业秘密罪等。这些罪名的成立需要满足一定的构成要件，如主体要件（通常是公司、企业的工作人员）、客观要件（实施了相应的犯罪行为）、主观要件（具有故意或过失）等。

3. 违反公司规章制度或劳动合同：

   • 即使挣外快的行为没有直接构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，如竞业禁止条款、保密协议等，公司也有权依据相关规定对员工进行处罚，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。

法律建议：

• 在考虑挣外快时，务必确保自己的行为合法合规，不违反公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果对某项行为是否合法存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取准确的法律意见。
• 如果已经因为挣外快而面临法律纠纷或公司处罚，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果挣外快的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
• 如果挣外快的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，将可能面临公司的处罚，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

总之，是否在公司挣外快构成犯罪，取决于具体行为是否合法合规。在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。