是否因为公司的原因赚到外快就算受贿，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果外快属于合法收入：
- 例如，员工通过正常的加班、项目提成、奖金等方式获得额外收入，且这些收入是公司明确允许并按照公司规定发放的，那么这种外快就不属于受贿。因为受贿的核心要素是“利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益”。如果收入是合法且透明的，就不符合受贿的构成要件。
如果外快属于非法收入或存在利益输送：
- 例如，员工利用职务之便，通过私下交易、收受回扣、接受贿赂等方式获得额外收入，且这些收入没有经过公司正规渠道，或者与公司业务存在不正当的利益关联，那么这种外快就可能构成受贿。在这种情况下，员工不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了刑法中的受贿罪。
- 具体来说，如果员工收受的财物数额较大，或者为他人谋取了不正当利益，就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪的量刑标准根据受贿数额和情节严重程度而定，最高可判处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要通过不正当手段获取额外收入。如果对公司发放的收入有疑问或不满，应当通过正规渠道与公司沟通解决。
- 对于公司而言，应当建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行受贿等违法行为。同时，公司也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
可能的法律后果：
- 如果员工因为赚取非法外快而被认定为受贿，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚、职业声誉受损等。因此，员工应当谨慎对待自己的收入来源，确保合法合规。
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