领取自己正常任职公司的报酬，一般不构成受贿。不过，是否构成受贿需要结合具体情况来详细分析，以下从不同角度为你阐述：

正常领取报酬不构成受贿的情况

从法律定义上来说，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。在正常的劳动关系中，员工按照公司规定和劳动合同的约定，领取相应的工资、奖金、津贴等报酬，这是员工付出劳动后应得的合法收入，不存在利用职务便利为他人谋取利益并收受财物的情形，因此不构成受贿。

例如，小李是一家企业的销售主管，他按照公司的销售业绩考核制度，每月领取相应的工资和提成。小李的这些收入都是基于他正常的工作付出和公司的薪酬体系，不存在违法违规的情况，自然不构成受贿。

可能构成受贿的特殊情况

1. 利用职务便利为他人谋取利益并收受财物：如果员工在领取报酬的过程中，存在利用自己的职务便利，为他人谋取不正当利益，并收受他人财物的情况，那么就可能构成受贿。这里的“他人”可以是公司内部的同事，也可以是公司外部的合作伙伴、客户等。

   • 例如，小张是一家国企的采购部门负责人，某供应商为了能够顺利中标公司的采购项目，私下给小张送了一笔钱。小张收下这笔钱后，利用自己的职务便利，帮助该供应商中标。这种情况下，小张收受供应商财物的行为就构成了受贿。

2. 超出正常范围的报酬：如果员工领取的报酬明显超出了正常范围，且无法合理解释其来源和合理性，也可能涉嫌受贿。这种超出正常范围的报酬往往与员工的职务行为有关，可能是他人为了获取某种利益而给予的额外回报。

   • 例如，小王是一家公司的项目经理，他负责一个大型项目的实施。在项目实施过程中，某分包商为了能够获得更多的工程份额，以“奖金”的名义给小王送了一笔巨额资金。这笔资金明显超出了小王正常的工作报酬范围，且与他的职务行为密切相关，因此可能构成受贿。

法律后果

如果构成受贿罪，根据受贿数额和情节的严重程度，将面临不同的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

建议：如果你对自己领取报酬的行为是否存在法律风险有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律分析和建议。