员工挣外快是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工挣外快的行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，且未损害公司利益，通常不违法
- 例如，员工在下班后利用业余时间从事与本职工作无关的兼职，如翻译、设计、家教等，且这些兼职活动并未影响其在公司的工作表现，也未泄露公司商业秘密或利用公司资源，那么这种挣外快的行为一般是合法的。
如果员工挣外快的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者损害了公司利益，则可能构成违法或违约行为
- 违反公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工不得在外兼职或从事与公司业务相竞争的活动。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 违反劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或从事特定活动，而员工违反了这些约定，公司同样有权依据合同进行处理。
- 损害公司利益：如果员工在外兼职或从事的活动与公司业务存在竞争关系，或者利用了公司的资源、信息或客户等，从而损害了公司的利益，那么这种行为不仅可能构成违约，还可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
特殊行业或岗位的员工挣外快可能受到更严格的限制
- 对于某些特殊行业或岗位，如金融、医疗、教育等，员工可能受到更严格的职业道德和行业规范的约束。在这些行业或岗位中，员工挣外快的行为可能更容易引发利益冲突或损害公众利益，因此受到更严格的限制。
法律建议：
- 作为员工，在考虑挣外快时，应首先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反这些规定。
- 如果对规章制度或合同条款存在疑问或不确定，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。
- 如果挣外快的行为确实涉及与公司业务的竞争或利用公司资源等情况，应谨慎考虑并权衡利弊，必要时可与公司进行协商或寻求法律意见。
可能后果：
- 如果员工挣外快的行为被公司发现并认定为违法或违约行为，公司可能会依据规章制度或劳动合同对其进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，如果员工的行为涉及不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
总之，员工挣外快是否违法取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、行业规范以及具体行为是否损害公司利益等。因此，在考虑挣外快时，员工应谨慎评估并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。