结论：国企员工请施工单位帮忙并支付费用是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若该行为属于正常的业务往来或合理范围内的帮助，且符合国企内部规定和法律法规

• 法律背景：在正常的业务合作中，国企员工可能因工作需要与施工单位产生交集，如请求施工单位提供某些技术支持或协助完成特定任务。只要这种请求是基于合法、合规的合同或协议，且支付的费用是合理且符合市场行情的，那么这种行为通常是合法的。
• 具体例子：比如，国企员工因项目需要，请求施工单位提供额外的施工设备或人员支持，并按照市场价格支付了相应的费用，且这一行为得到了国企内部的批准和认可，那么这种行为就是合法的。

2. 若该行为涉及利益输送、贪污受贿或违反国企内部规定

• 法律背景：如果国企员工利用职务之便，请求施工单位提供非必要的帮助，并支付远高于市场价格的费用，或者施工单位为了获取不正当利益而主动提供帮助并收取费用，这种行为可能构成利益输送、贪污受贿等违法行为。此外，如果这种行为违反了国企内部的规定或程序，也可能受到内部纪律处分。
• 具体例子：国企员工为了个人私利，请求施工单位为其私人住宅进行装修，并支付了远高于市场价格的费用，或者施工单位为了获得国企的更多项目合同，主动为国企员工提供豪华旅游等非必要帮助，并收取了费用，这些行为都是违法的。
• 法律后果：根据违法行为的严重程度，国企员工可能面临刑事处罚（如贪污受贿罪）或行政处罚（如警告、记过、降级、撤职等），同时，施工单位也可能因行贿等违法行为受到相应的法律制裁。

3. 若该行为涉及违反招投标法或相关法律法规

• 法律背景：在建设工程领域，招投标活动必须遵循公开、公平、公正的原则。如果国企员工在招投标过程中，通过不正当手段请求施工单位提供帮助，如泄露标底、操纵评标等，并支付费用作为回报，这种行为不仅违反了招投标法，还可能构成串通投标等违法行为。
• 具体例子：国企员工在招投标过程中，私下与施工单位达成协议，承诺在评标时给予照顾，并要求施工单位支付一定的“好处费”，这种行为就是违法的。
• 法律后果：根据违法行为的严重程度，国企员工和施工单位可能面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。

建议：

• 国企员工应严格遵守国企内部规定和法律法规，避免利用职务之便谋取私利。
• 在与施工单位进行业务往来时，应确保所有行为都基于合法、合规的合同或协议，并保留好相关证据。
• 如果遇到可疑情况或不确定是否合法时，应及时向国企内部相关部门或法律顾问咨询。

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