上级单位随意抽调干部是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法抽调的情况
基于合法程序与合理理由的抽调：
- 如果上级单位在抽调干部时，遵循了合法的程序，如与被抽调干部所在单位进行了充分沟通，并获得了同意，同时抽调行为是基于合理的工作需要，如特定项目的紧急需求、专项任务的执行等，那么这种抽调行为通常是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“上级单位可以抽调下级单位干部”，但根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的交流、调配等应遵循一定的程序和原则，只要这些程序和原则得到遵守，抽调行为即具有合法性。此外，如果抽调行为涉及的是企业员工，那么应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保抽调不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
基于双方协商一致的抽调：
- 如果上级单位与被抽调干部及其所在单位通过协商，达成了抽调的一致意见，并且这种协商过程没有违反法律法规的强制性规定，那么这种抽调行为也是合法的。
二、可能违法的情况
未经同意的强制抽调：
- 如果上级单位未经被抽调干部所在单位的同意，也未与被抽调干部本人进行充分沟通，就强行抽调其到上级单位工作，这种行为可能构成违法。它可能侵犯了被抽调干部所在单位的管理权和被抽调干部的合法权益。
- 法律后果：被抽调干部所在单位或被抽调干部本人有权向上级单位提出异议，并要求停止这种违法的抽调行为。如果因此给被抽调干部或其所在单位造成损失的，上级单位还应承担相应的赔偿责任。
抽调行为违反法律法规的强制性规定：
- 如果抽调行为违反了法律法规的强制性规定，如违反了关于公务员交流、调配的程序规定，或者违反了劳动合同中关于工作地点、工作内容等条款的约定，那么这种抽调行为也是违法的。
- 法律后果：根据违法行为的性质和情节轻重，上级单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，被抽调干部也有权拒绝这种违法的抽调行为，并维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于被抽调干部：
- 如果认为上级单位的抽调行为违法或不合理，可以首先与上级单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，可以向所在单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助和支持。
- 在必要时，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于上级单位：
- 在抽调干部前，应充分与被抽调干部所在单位进行沟通协商，确保抽调行为的合法性和合理性。
- 应遵循法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，确保抽调行为不侵犯被抽调干部的合法权益。
- 在抽调过程中，应关注被抽调干部的工作和生活情况，及时提供必要的支持和帮助。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。